O Dia dos Pais, comemorado no próximo dia 13, é uma data para homenagear a figura paterna. Além disso, pode ser um momento oportuno para valorizar ambientes familiares, inclusive, em organizações, promovendo locais de trabalho que valorizam a família e incentivam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. E todo mundo sai ganhando: empresas e funcionários.

Para Janine Brito, CEO da Pinheiro Ferragens, um ambiente acolhedor é essencial para transmitir confiança e gerar laços, assim como em uma família. “Nós somos uma empresa pioneira e temos colaboradores muito antigos. Para nós, isso é algo para se orgulhar. Gostamos de ter colaboradores felizes e realizados aqui dentro”, conta. Na empresa, além da família Pinheiro de Brito, há vários pais que trabalham com seus filhos. Além de outros tipos de relações familiares, como irmãos, primos, cunhados, sogros etc.

Um ambiente familiar nas empresas promove o aumento do engajamento dos funcionários por meio da valorização, incluindo seus papéis como pais. Dessa forma, eles tendem a ser mais comprometidos e dedicados ao trabalho. Além disso, um ambiente que oferece apoio e compreensão aos desafios familiares promove uma conexão mais profunda entre os funcionários e os objetivos da empresa.

A Pinheiro Ferragens, por exemplo, além de ser uma empresa familiar, estimula essa cultura organizacional. “Somos referência para os nossos colaboradores e sempre acolhemos as famílias aqui dentro, transformando todo o ambiente em uma grande empresa familiar em todos os aspectos”, afirma Janine.

Empresas que possuem uma cultura de apoio à família são mais atraentes para candidatos em busca de um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Uma atmosfera positiva fomenta a colaboração, a empatia e a compreensão entre os colegas, resultando no bem estar dos funcionários e no sucesso duradouro da empresa.